PREFEITURA DE BALNEÁRIO CAMBORIÚ

Na tarde de segunda-feira (26) o prefeito Edson Renato Dias, Piriquito, recebeu em seu Gabinete representantes do Sindicato dos Servidores Municipais de Balneário Camboriú (SISEMBC), acompanhados do supervisor técnico do Departamento Intersindical de Estatísticas e Estudos Socioeconômicos (DIEESE). O supervisor técnico do DIEESE, José Alvaro de Lima Cardoso, ressaltou os avanços conquistados nos últimos seis anos, lembrando que a greve é um prejuízo para todos. “O que percebemos é que há boa vontade de ambas as partes, por isso, o diálogo é muito importante”.

Durante a reunião, os representantes do SISEMBC apresentaram as reivindicações da categoria, pontuando suas solicitações. “Reconhecemos que houveram avanços, mas as negociações precisam continuar”, ressaltou o presidente do SISEMBC Valdir Lolli. O prefeito Edson Piriquito explanou aos participantes alguns avanços e conquistas dos últimos seis anos, como por exemplo, o aumento do piso dos servidores que em 2008 era de R$ 465,00 e agora em 2014 é R$ 1.009,92, tendo aumento de 117,18%, com inflação do período de 28,47%, caracterizando um ganho real de 88,71%. “Atendemos ao máximo as solicitações dos servidores públicos. A greve é uma medida extrema, pois houveram diversos avanços que precisam ser considerados. Compreendemos que precisamos achar a melhor equação para todos, por isso, peço que não façam greve e não fechem as portas de negociação com a administração, pois o maior prejudicado seria a nossa comunidade”, avaliou.

Segundo o prefeito, outra informação que demonstra a responsabilidade, reconhecimento e a valorização da administração com o servidor público é a evolução dos investimentos com o pessoal nos últimos anos. Em 2009 a folha referência, que era a de 2008, apresentava despesa líquida com pessoal no valor de R$84.277.885,26 e a previsão para o ano corrente de 2014 é de chegar a R$220.000.000,00, o que representa mais de 160% de investimentos na folha de pagamento dos servidores públicos municipais nos últimos seis anos. Outra informação que demonstra a valorização do servidor público, por parte da administração municipal é o custo médio por servidor com a folha de pagamento no ano de 2009 que era de R$ 1.846,00, saltando em 2014 para R$ 3.410,00.

O prefeito reconhece a necessidade de se fazer algumas correções salariais através de estudos que já estão sendo realizados pela Comissão de Revisão do Plano de Cargo, Carreira e Remuneração (PCCR), como é o caso dos cargos de enfermeiro, médico, cirugião dentista, técnico de enfermagem, técnico de laboratório, técnico de saúde bucal, psicólogo, fisioterapeuta, fonoaudiólogo, atendente de consultório dentário, agente de saúde, auxiliar e assistente administrativo, motorista, operador de máquina, pedreiro, carpinteiro, marceneiro, repórter fotográfico, mecânico, nutricionista, terapeuta ocupacional, encanador, calceteiro, carpinteiro, procurador, entre outros cargos a serem analisados. Além de propor uma revisão no cartão alimentação para entrar em vigor a partir de julho deste ano. “Sabemos que alguns setores específicos precisam sim de uma atenção especial, por isso, não vamos medir esforços para avançar ainda mais neste sentido”, ponderou.

Segundo o prefeito, o canal de comunicação está aberto desde que não ocorra a paralisação dos serviços. “Admitiremos a greve dentro da sua legalidade, se for do entendimento do Sindicato. No entanto, não achamos prudente, pois o melhor caminho é a negociação, estudando propostas que possam ser cumpridas com responsabilidade”, ressaltou ele, frisando que havendo a greve entende-se que estão encerradas as negociações.
Participaram da reunião o vice-presidente do SISEMBC, João L. dos Santos Júnior, a secretária geral o SISEMBC, Mariza Zerbato, juntamente com psicóloga da Secretaria de Saúde, Rúbia Branco, psicóloga da Sec. Saúde e a servidora, representante do Centro Integrado de Educação Pública (CIEP), Ana Maria. Além do contador geral do Município, Gustavo Manoel Espíndola, e dos representantes da Comissão Especial para Negociação do Reajuste Salarial dos Servidores Públicos do Município, que é presidida pelo secretário de Articulação Governamental, Marcelo Achutti, e constituída pelo subprocurador geral do município, Bruno Campagnolo, o diretor da Divisão de Gestão de Pessoas, Antônio Demos, a diretora do Departamento Contábil-Financeiro, Juliana Zimmermann.

Alguns avanços

Em abril de 2012 no município, através da Lei Municipal 3.428/2012, proposta pelo Executivo, foi implantado o Plano de Cargos, Carreira e Remuneração para os Servidores Municipais, trazendo assim a correção de defasagem salarial de alguns cargos com base em pesquisa salarial e análise ocupacional e concedendo um aumento mínimo real de aproximadamente 8% e máximo indo até a 213% para aquele que mais ganhou. Com o plano também se adotou no município a promoção vertical, que contempla a formação, e a progressão horizontal, que contempla a capacitação e o desempenho dos servidores que acarreta em ganho real mínimo de 27% ao longo da carreira. Lembrando que os servidores públicos municipais continuam tendo os benefícios, como por exemplo, o triênio de 10% sobre o salário, que é um dos melhores índices do Brasil e que ao longo da carreira somará 100%. É importante lembrar também que o servidor público municipal poderá levar para a aposentadoria, somando esses benefícios 127% do seu  salário base inicial de forma vitalícia, cumprindo 30 anos de carreira.
 
Prefeitura de Balneário Camboriú
Assessoria de Comunicação
Fotos: Celso Peixoto
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